Personalentwicklung ist für uns mehr als Seminare – sie ist ein strategischer Hebel für Zukunftsfähigkeit. Aus diesem Grund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten Personalentwicklung (m/w/d). In dieser Rolle gestalten Sie die individuellen Entwicklungspfade unserer Kolleginnen und Kollegen mit, begleiten Transformationen und schaffen mit wirkungsvollen Lern- und Entwicklungsräumen die Grundlagen für unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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Über uns:
Die in München ansässige Thüga Aktiengesellschaft ist eine Beteiligungs- und Fachberatungsgesellschaft. 1867 gegründet, ist sie als Gesellschafterin bundesweit an rund 100 Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft beteiligt und bildet gemeinsam mit ihnen die Thüga-Gruppe.
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie und begleiten Transformationen, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse
- Sie begleiten und entwickeln zielgruppenspezifische Seminar- und Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Lernangebote unter Berücksichtigung neuer Lerntrends zur Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden
- Sie entwickeln unser bestehendes Kompetenzmodell strategisch weiter und verankern zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen als Grundlage für eine nachhaltige Organisations- und Talententwicklung
- Sie verantworten die Weiterentwicklung unseres bestehenden E-Learning Campus strategisch und operativ und entwickeln ihn zu einem konzernweiten, zukunftsorientierten Lernökosystem weiter
- Sie übernehmen die Auswahl und Steuerung externer Trainerinnen, Trainer und Coaches, verantworten das Qualitätsmanagement und evaluieren die Wirksamkeit der eingesetzten Entwicklungsformate
- Sie moderieren und gestalten Arbeitskreise und Workshops innerhalb der Thüga-Gruppe und schaffen wirkungsvolle Formate für Dialog, Best-Practice-Transfer und Vernetzung
- Sie arbeiten eng mit unseren HR-Teams, Führungskräften, Organisationseinheiten, Partnerunternehmen und Schnittstellen zusammen und beraten diese im betreffenden Themengebiet
- Sie betreuen unsere HR-Systemlandschaft, entwickeln digitale HR-Prozesse weiter und treiben die kontinuierliche Optimierung unserer System- und Prozessarchitektur voran
Ihr Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik gerne mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie in der Konzeptionierung und Implementierung nachhaltiger und moderner PE-Initiativen, vorzugsweise im Umfeld von Transformations- oder Veränderungsprozessen
- Kompetenzen: Strategische Personal- und Organisationsentwicklung, Transformations- und Kulturkompetenzen, Beratungs- und Moderationskompetenz, Netzwerkfähigkeit
- Persönlichkeit: Souveräne, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit, die Spaß daran hat zu gestalten, Menschen zusammen zu bringen und Veränderungen mit Begeisterung voranzutreiben
- Netzwerk: Sie sind gut vernetzt und verfügen bereits über Kontakte im Bereich der Personalentwicklung oder sind bereit diese aufzubauen
Nicht alle Punkte zu 100% erfüllt? Dann überzeugen Sie uns gerne dennoch im Rahmen Ihrer Bewerbung von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unser Netzwerk. Entfalten Sie Ihre Energie und Fähigkeiten in der Thüga-Gruppe und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Energiewende!
